我市召开引进国外智力工作会议

日前，全市引进国外智力工作会议在嵩山饭店隆重召开。会议回顾总结了我市近年来引智工作取得的成绩，表彰先进、交流经验，认真研究进一步加强招才引智工作的措施，部署当前和今后一个时期引进国外智力工作的各项任务。会议由市人事局党委书记、局长崔凡主持，市委常委、常务副市长李柳身出席会议并作重要讲话。各县（市）区、部分省、市重点企业、科研院所、大专院校的负责同志350余人参加了会议。

会议对今后一个时期全市的引智工作进行了部署。今后一个时期，全市引智工作将紧紧围绕服务全市经济社会发展这条主线，聘请各领域高层次外国专家2000人次，选派800名优秀人才到国外进行培训；新建10个高水平的引智示范基地，推动与国际知名的高等院校和科研机构开展深入合作，保持引智规模稳步增长，不断优化引智结构，为促进我市经济结构调整、自主创新、节能减排、民生改善、社会和谐，提供强有力的国外智力支持。

在总结讲话中，崔凡同志就如何落实本次会议精神做了部署。他要求各有关部门要结合本地区、本系统、本单位的实际，学习好会议精神，做到全面领会、准确把握；要传达好会议精神，做到行动迅速、部署周密；要贯彻好会议精神，拿出具体意见，提出贯彻要求；要落实好会议精神，切实做到思想更解放、精神更振奋、目标更明确、思路更清晰，推进工作的招数更实、力度更大、效果更明显，不断开创我市引进国外智力工作的新局面。

为了配合本次会议召开，外专局专门制作了“郑州市引进国外智力成果”展板，编印了《郑州市引进国外智力工作宣传手册》，进一步扩大了引智工作的影响力和认知度。

                                     （外专局）

我市积极为自主择业转业干部

推荐就业岗位

今年来，市自主择业转业干部管理服务中心采取多种措施帮助自主择业转业干部实现就业。一方面，征集就业信息。一是定期到规范性的人才市场宣传、推荐自主择业转业干部，搜集就业信息。从今年初开始，中心工作人员每周抽出两天时间定期到人才市场面对面向用人单位宣传、推荐自主择业转业干部，截至目前，共向企事业单位发放宣传单600余份，向企业推荐自主择业干部200余人次;二是与宇通客车有限公司、郑州蓝天技校等20余家单位建立了用人联系机制。另一方面，建立联络平台。一是短信发布。利用“自主择业转业干部短信服务平台”，将征集的岗位信息发送给转业干部，为自主择业转业干部就业架起桥梁。二是网站推荐。利用“自主择业转业干部网”发布用人单位招聘信息和自主择业转业干部求职信息, 为用人单位和自主择业干部提供对接平台，保持双向信息需求畅通。目前，已向自主择业转业干部发送岗位信息20000余条人次，通过网站公布就业信息32条，推荐就业岗位200多个。据统计，今年上半年我市自主择业转业干部稳定就业率为30.55%，灵活就业率在90%以上。

(自主择业中心)

郑州人才大厦进一步加强消防管理工作

为有效预防火灾事故，保障人才大厦内人员生命安全和财产安全，建立良好的工作秩序，郑州人才大厦采取多种措施，进一步加强消防管理工作。

一是确保各类消防设施使用的有效性。今年年初开始，郑州人才大厦物业管理部门对大厦所有消防设施进行了检修和维护，对不能正常使用和超过使用期限的灭火设施进行了及时处理和更换。

二是消防管理制度化。7月31日，《郑州人才大厦消防安全管理规定（试行）》以郑人〔2008〕17号文件形式印发，郑州人才大厦消防管理工作步入制度化管理阶段。为保证消防工作落实到位，郑州人才大厦成立消防安全领导小组，实行消防安全责任制，对消防区域进行部门划分，分工负责。

三是强化消防培训。为提高大家的防控火灾能力，继人才交流大会消防安全培训、消防设施演练培训之后，郑州人才大厦消防安全领导小组积极与郑州市公安消防支队消防宣讲团取得联系，于8月4日对大厦各部门工作人员进行消防安全知识培训，有效提高了全体工作人员对消防安全的警惕性和重视程度。                        （人才中心）

〖工作简讯〗

我市首次从优秀村干部中考试录用乡镇公务员笔试工作结束    7月6日上午，我市首次从优秀村干部中公开考试录用乡镇公务员笔试工作圆满结束。按照有关文件精神，共有65名符合条件的优秀村干部参加了这次考试。省委组织部、省纪委的有关领导，在局领导同志的陪同下莅临考点，检查指导考试工作，对我市人事考试工作给予了充分肯定。                                                    

（考试中心）

离退休处加强机关事业单位退休管理工作  为认真做好我市机关事业单位的退休工作，近日，市纪委、市委组织部、市财政局和我局联合下发了《关于认真贯彻执行机关事业单位退休制度的通知》。一是重申退休制度的严肃性。凡达到国家法定退休年龄的，都应在到龄当月办理退休手续，次月起发放退休费。二是制定督办措施。对到龄未办理退休手续的，采取停发在职工资的办法，督促其抓紧办理。三是建立预排制度。每年年底前，各单位要对下年度达到法定退休年龄的人员进行排序，对个人档案中出生年月记载不一致的提前进行认定，确保按时办理退休手续。  (离退休处)

新密市人劳局信访结案率达97%   2008年以来，新密人劳局高度重视信访工作，有访必接，有接必果，对上级部门及领导批件46起，实行主管领导包干制，已结案42起，结案率达97%，其他4起正在办理中。接待来访群众50批200多人次，其中集体上访5批62人，已全部妥善处理，结案率达100%。及时为来访群众解决了反映的实际问题，避免了出现重访和越级上访现象。          (新密市人劳局) 

上街区加强事业单位登记档案管理工作  2008年以来，随着事业单位登记管理档案以及利用频率的增加，上街区事业单位登记管理局在结合2007年度检验工作的同时，重点加强全区已登记的100家事业单位的档案整理工作，做到了登记管理档案的一事一卷的要求，对缺项和漏项的档案进行了填补，实现档案工作规范化管理，做到档案编排合理，索引目录清晰，便于查找和使用。       (上街区人劳局)

我市2008年度注册城市规划师执业资格考试报名结束  我市今年注册城市规划师执业资格考试报名工作于7月31日结束，全市共有61人申报，经审查58人符合报考条件。注册城市规划师执业资格考试实行全国统一考试，考试科目共四门，考试时间为今年11月29、30日。    （职称处）

我局观看奥运火炬传递  7月25日，奥运圣火来到郑州，为了表达对奥运的祝福，我局80余名干部职工，热情而有序地观看了火炬传递仪式，展现了我局干部职工严明的组织纪律性和良好的精神面貌。为按时抵达现场，要求凌晨4点出发，集合时，80余名人员没有1人迟到。在观看现场，大家顶着烈日，连续站了7个多小时。虽然都非常疲惫，但都能够自觉地服从指挥，维护现场秩序，保持环境卫生，这充分表明了我局拥有一支能吃苦、能战斗、团结拼搏、敢打硬仗的干部职工队伍。                     （机关党委）

新密市下达2008年度表彰奖励计划   近年来，新密市不断加强对表彰奖励工作的管理，严格规范奖励工作程序，使表彰奖励工作实现科学化、规范化的管理，真正发挥表彰奖励工作的激励作用。近日，新密市下发了《关于下达2008年度表彰奖励计划的通知》，共设立表彰奖励项目95项，计划表彰单位1497个，个人3336名。    （新密市人劳局 )   

郑州市人事争议仲裁委员会调整组成人员  经多方协商、推选，郑州市人事争议仲裁委员会日前调整了组成人员。根据郑政办文〔2008〕50号，调整后的郑州市人事争议仲裁委员会由19名成员组成，主任委员由李柳身副市长担任，其他成员分别来自各相关单位。              （仲裁办）

就业办组织工作人员到高校现场办公  为了更好地为毕业生和高等院校服务，方便毕业生办理就业手续， 7月17日，人事局就业办组织工作人员分别到河南工程学院和河南商业高等专科学校现场办公，审核毕业生报到手续，积极

向毕业生和老师宣传郑州市的就业政策，为毕业生解疑答惑。共计审核毕业生档案和就业报到证3792人，现场解答800余人次，受到老师和毕业生的好评。      （就业办） 

我市成立郑州市劳动争议仲裁院  经市编委会研究，我市成立了郑州市劳动争议仲裁院。其主要职责是：负责拟定劳动争议处理的实施办法及工作程序，并组织实施；负责劳动争议的预防、调解和仲裁工作；负责因劳动关系引发的劳动争议案件等工作。                        （秘书处）

我市3家技师学院面向社会公开招聘教师  为充实我市技师学校师资队伍,提高教学质量，提升办学水平, 郑州市技师学院面向社会公开招聘13名教师，郑州市商业贸易技师学院面向社会公开招聘7名教师，郑州市交通技师学院面向社会公开招聘19名教师。此次招聘每名报考人员只能报考一个岗位。考试科目根据招聘岗位的不同分为笔试、面试、试讲、实际操作等。                    （调配录用处）

离退休处加强高级专家延长退休年龄的管理工作   近日，我局和市委组织部联合下发了《关于加强高级专家延长退休年龄管理工作的通知》，对高级专家延长退休年龄的条件、办理程序及审批办法进行了具体明确，使我市高级专家延长退休年龄工作进一步得到规范。        (离退休处)

新密市强化措施加强机构编制管理工作  为切实加强机构编制管理，建立完善的机构编制管理台帐制度，新密市编办加大工作力度，积极开展机构编制管理工作。首先从内部入手，加强自身建设。在参加省编办业务培训基础上，开展了“学业务  强素质”活动，进一步提高了执行机构编制法规政策的能力水平。二是强化监督管理。根据中央编办和监察部通知精神，对全市行政机关及所有事业单位机构编制管理台帐进行了审核。截至目前，共审核156家机关事业单位，核减人员23名，发现管理不规范16处，已经责令相关单位限期整改。三是强化编制审核通知制度。针对各单位提出的增人申请，市编办按照程序严格审核，下发机构编制审核通知单。同时，对个别严重超编的单位下发了《控编告知单》，实现了对用人单位编制管理的提前预警。目前，已对7家事业单位进行了超编预警。         （新密市编办）

我市开展事业单位岗位设置管理调研工作  按照省人事厅的统一部署，我市积极开展事业单位岗位设置管理调研工作，下发了《关于转发〈河南省人事厅关于开展事业单位岗位设置管理调研工作的通知〉的通知》，并结合郑州市的实际，对调研工作提出了具体要求，并选择郑州市财经技师学院等五家单位作为模拟单位进行调研。

局领导高度重视这次调研，专门听取汇报，要求各相关处室要搞好协调配合，切实搞好这次调研工作，为下一步全面推开岗位设置积累经验。         （人事制度改革处）

我市表彰06工改先进集体和个人  7月16日，我市召开工资和离退休业务工作会议，对在2006年机关事业单位工资制度改革工作中，表现突出的35家先进集体和70名先进个人进行了表彰。2006年机关事业单位工资制度改革是新中国成立以来第四次大的工资制度改革。此次工改全市共有19万余人参加，历时近两年时间，涉及人员多、情况复杂、影响面广、社会关注度高，各级人事工作者付出了大量的劳动，圆满完成了工作任务。                （工资处）

局领导看望驻村工作队    日前，崔凡局长到上街区峡窝镇魏岗村看望慰问了人事局驻村工作队员。同时，为活跃魏岗村的业余文化生活，赠送了一套音响设备。崔局长详细询问工作队员的生活、工作情况，并与上街区领导、峡窝镇领导、村两委班子和工作队员进行了座谈。座谈会上，崔局长表示，市人事局将一如既往地做好帮扶工作，积极支持和协调各方力量，多为魏岗村解决实际问题。他要求工作队员要全身心投入，在解决群众实际问题上下功夫，抓重点，解难点，发挥好帮扶作用。                (局驻村工作队)

我市编办系统认真组织开展机构编制法制知识网络竞答活动  按照中编办和省编办近日下发的《关于开展机构编制法制知识网络竞答活动的通知》精神，市编办在全市编制系统开展机构编制法制知识网络竞答活动。为做好我市竞答活动的组织工作，市编办下发了活动通知，认真做好宣传发动和参赛工作，力争取得好的成绩。        （秘书处）

金水区、二七区、管城区面向社会公开招聘教师  为促进各区教育事业发展需要，最近金水区、二七区、管城区共面向社会招聘教师200人。招聘岗位有小学教师、初中教师、高中教师以及幼儿园教师，主要招聘对象为近两年普通高校毕业生和在职教师，考试内容分为笔试和面试,以工作需要为出发点科学安排。整个招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”和德才兼备的标准。            （调配录用处）

我市举办人事编制系统离退休干部书画笔会活动  近日，由市人事局组织开展的“全市人事编制系统离退休干部‘迎奥运、抗震救灾、重建家园’主题书画笔会”在郑州人才大厦举办。此次活动旨在以笔言志、以画寄情，弘扬奥运精神，传承中华优秀文化，切实落实“老有所学、老有所为、老有所用”的指导思想，进一步活跃了我市人事编制系统离退休干部精神文化生活,充分展示了我市人事编制系统离退休干部队伍良好的精神风貌。             (老干部处)

新郑市2008年“三支一扶”大学生安置到位   新郑市高度重视“三支一扶”工作，迅速采取行动，与2008年分到我市的“三支一扶”大学生进行了座谈,及时制定安置计划。积极协调相关单位，对他们的食宿问题进行妥善安排，确保新郑市2008年“三支一扶”工作顺利开展。9名高校毕业生均表示决心扎根基层，发挥个人才能，为新郑市跨越式发展做出积极贡献。                  (新郑市人劳局)