我局召开创建文明城市工作会议

6月19日，省会创建全国文明城市领导小组会议召开后，我局立即召开了创建文明城市动员部署会，局党委书记、局长崔凡同志亲自主持会议，局全体班子成员和中层干部及二级机构负责人参加了会议。

会议传达学习了市委书记王文超同志、市长赵建才同志、市委宣传部部长丁世显同志的讲话精神。王书记在讲话中进一步明确了我市创建文明城市的目标任务、当前面临的主要形势、文明城市检查验收的程序和基本标准，以及目前我市在创建文明城市中存在的主要问题，要求各级政府部门和各单位要坚定必胜信心，以强烈的责任感、使命感和紧迫感，以只争朝夕、忘我拼搏、志在必得的坚定斗志，坚决打好创建全国文明城市攻坚战。

会议对我局创建文明城市工作进行了安排部署，提出了具体要求。一是要进一步提高思想认识，切实把创建文明城市工作摆到事关全市发展大局的高度来对待，实行创建工作一把手负责制，谁落实不好，谁出了问题，谁为创建抹黑，谁负责任。二是要完善各项制度。围绕创建文明城市的具体标准和要求健全完善我局的相关制度，认真落实政务公开制度、首问负责制、限时办结制、一次性告知等各项制度，特别要抓好办事大厅、服务窗口等行为规范，坚持使用文明用语，热情服务群众。三是要切实抓好工作落实。要加强对创建文明城市有关知识的学习宣传，使人人都知道创建文明城市的意义和具体内容。全局各单位要集中对办公室进行彻底清扫，对办公设施进行认真整理，局办公室要搞好督查。要加强与有关单位的协调配合，不等不靠、积极主动地完成我们承担的创建任务。

                                 （法规处 机关党委）

全市2008年度机关事业单位工人

技能比赛全面展开

近日，市人事局联合市总工会、市卫生局、市教育局、市市政管理局、市交通局六家单位组织开展全市2008年度机关事业单位工人技能比赛。比赛项目设有护理员、保育员、公路养护工、收银员、道路巡视工等5个工种。

本次工人技能比赛6月份为宣传发动阶段；7月上旬为预赛选拔阶段；7月中旬至8月底为决赛阶段。本次比赛将设团体奖、个人奖和优秀组织奖。奖励办法为：

1、团体奖：对取得前三名的团体颁发奖杯和荣誉证书。

2、个人奖：获得全市决赛第二至第五名的个人将授予“郑州市技术标兵”称号，颁发证书；获得全市决赛个人前三名的选手可以按规定在晋升技术等级时免试免费，并给予适当物资奖励，其中第一名授予“郑州市技术状元”称号，颁发证书，并按程序申报郑州市“五一劳动奖章”。

3、优秀组织奖：对于组织较好的单位颁发优秀组织奖牌，并奖励1000元 。                                   (工考办)

 新密市人劳局突出“六化”

 助推非公单位人才申报职称

新密人劳局以专业技术人才职称评审为切入点，全方位为非公有制经济组织和社会组织提供人才服务，在为非公人才职称申报服务过程中突出“六化”：一是服务范围拓展化。打破所有制、地域和身份界限，不唯学历看能力，不唯身份看实绩，凡专业类、技术型人才，均可申报相应专业技术职务。二是服务手段多样化。本着“可以不申报，不能不知道”的原则，深入到非公单位宣传政策规定，为他们讲解表格、完善手续。三是服务方式网络化。申报条件、程序、要求等在网上公开，所需表格网上下载，评审结果网上监督。四是服务内容本土化。既突出“煤炭、造纸、水泥、耐材”四大传统支柱产业，又着眼服装、医药等新兴产业，结合农业和文化产业化进程，启动农民和民间艺人职称评定，以人才评价助推产业化结构调整步伐。五是服务过程温馨化。对前来办事人员做到来时相迎、办时相请、走时相送，始终微笑面对，能办的办好办快，不能办的耐心解释。六是服务机制长效化。指导非公单位制定鼓励专业技术人才干事创业的长效措施，形成“没有职称积极申报，获得职称按岗聘任，聘任以后享受待遇，待遇落实促进效益”的良好机制。

2007年，该市非公单位中有326人获得各级各类职称，全市非公单位专业技术人才达5000人，为新密非公有制经济的发展提供了强有力的人才支持。

（新密市人劳局）

〖工作简讯〗

我市中青年干部赴美培训团圆满完成培训任务    我市中青年干部出国（境）培训团于日前赴美国进行了为期25天的培训。培训团成员由全市组织人事系统的20多位中青年干部组成。他们在美国学习了政府决策管理、城市规划、人力资源管理与绩效评估等课程，接触和了解到美国政府最新的发展动态及各级政府对自身职能不断更新完善和调整的过程。该项目是市委组织部为进一步贯彻落实国家和省市人才工作会议精神，适应郑州国际化、现代化都市建设和发展需要而提出的境外培训项目，此次培训学习，推进了我市高层次管理人才的培养工作。（外专局）                                               

省继续教育工作调研组来我市调研    6月5日、6日，  省继续教育工作调研组来我市对近五年来全市开展继续教育工作情况进行调研。调研组先听取了市人事局关于全市开展继续教育工作的总体汇报，随后又听取了市教育局、市卫生局和市文化局在继续教育工作方面的具体做法，最后又抽查了三个企业并到巩义市进行了实地考察。通过听取汇报、实地调研，省继续教育工作调研组对我市近五年来开展的继续教育工作给予充分的肯定，尤其是对我市为开展此项工作在形式和内容方面的创新给予了高度的评价。                                     （专技处）

上街区机关事业单位滚动晋级、及晋升薪级工作进展顺利   上街区机关事业单位积极开展滚动晋级、晋档及晋升薪级工作。截止6月中旬，已累计审批机关及参照单位共130家，审批滚动晋升级别工资192人，晋升档次工资1260人；事业单位44家，办理正常晋升薪级工资1993人，共计审批3445人，占全区机关事业单位在职人员总人数的90%。       (上街区人劳局)

2008年度注册安全工程师执业资格考试报名结束 今年我市注册安全工程师执业资格考试报名205人，其中新考生155人，老考生50人。考试时间为2008年9月6日、7日两天，考点统一设在郑州。注册安全工程师执业资格考试分为滚动考试和非滚动考试两种管理模式。实行滚动管理模式的2年为一个周期，实行非滚动管理模式的，即免试部分科目的人员必须在一个考试年度内通过应试科目可获得执业资格。              （职称处）                                  

局驻村工作队帮扶工作全面展开    市人事局驻村工作队于4月底进驻上街区峡窝镇魏岗村后，立即展开驻村帮扶工作。一是认真学习领会新农村建设一系列方针政策和市领导关于开展新农村建设的重要讲话，统一思想，提高认识，迅速将工作重点转移到驻村工作上来。二是深入基层，调查研究，摸清了情况，掌握了第一手材料，撰写了驻村帮扶工作调研报告，制定了全年工作计划。三是从点滴入手，积极开展驻村帮扶工作。“六一”节前夕，驻村工作队代表局机关向魏岗村幼儿园全体儿童赠送了书包和学习用品，表达了人事局机关对小朋友的关心和节日的祝贺。                                 （局驻村工作队）

监督检查处积极参与热点难点问题的调查研究    近期，督查处紧紧围绕机构编制监督检查工作的热难点问题，以职能职责和监督检查为切入点，不断学习《公务员法》、《机构编制管理条例》等政策法规，并积极参加相关课题调研，为领导决策提供有价值的参考意见。                     （监督检查处）

我市2007年机关事业单位工作人员工资统计年报工作结束    按照省人事厅部署，我市2007年机关、事业单位工作人员工资统计年报工作，在各部门、各单位的辛勤努力下，经过两个月紧张细致地工作，现已全部完成。此次工资统计年报工作严格依据国家新工资套改标准和统计年报指标解释要求，严格组织实施和审核，从源头上保证了统计数据的真实性，并在去年的基础上增加了智能审核部分，通过科学的数据对比，合理的分析，提高了数据分析的利用率。              （综合计划处）   

    我局被评为2007年度郑州市普法依法治理工作先进单位    近日，在市委、市政府召开的依法治市工作会议上，我局被表彰为2007年度普法依法治理工作先进单位。自去年以来，局党委高度重视普法依法治理工作，精心组织法制宣传教育，扎实推进各项依法治理工作，在市依法治市办公室检查评比活动中取得了良好成绩。                       （政策法规处）