我市举行2003-2008年劳动模范

（先进工作者）表彰大会

4月30日上午，我市隆重召开了庆祝“五一”国际劳动节暨2003-2008年劳动模范（先进工作者）表彰大会。来自全市各条战线的劳动者代表和劳动模范（先进工作者）近1000人参加了大会。省委常委、市委书记王文超等四大班子主要领导及在郑的市委常委、副市长和市总工会主席出席会议并向劳模代表颁发奖章和荣誉证书。会前，市领导与全体劳模合影留念。

作为这次大会的牵头组织单位，局领导十分重视会议的筹备工作。为确保大会的顺利召开，按照局领导提出的“从严从细从实、确保万无一失”总体要求，从机关各处室抽调了15名素质高、能力强的同志参加会议筹备工作，并制定了详细的筹备工作方案，明确了人员分工，提出了严格要求。局领导亲自带队，相关人员思想重视，各负其责，对各项工作提前着手，设计定制了会议所需的证书、绶带等，组织劳模进行合影演练及领奖排练，对宣读《倡议书》的劳模代表进行了专门辅导。经过大家团结协作，辛勤努力，圆满完成我市劳模表彰大会的各项组织筹备工作。

（公务员处  办公室）

新密市人事劳动和社会保障局

长远规划开展学习实践活动      

为深入学习贯彻党的十七大精神，新密市人劳局长远规划，决定从2008年开始，利用三年时间，在全系统开展“讲党性、重品行、作表率、树人事劳动干部新形象”学习实践活动。

按照此次活动的安排部署，2008年被确定为“集中活动年”。在这一年内，新密市人劳局将通过动员部署、学习教育，开展调查、分析评议，整改提高、推动工作，解放思想、创新工作，阶段小结、表彰先进等五个阶段的具体实施，切实增强人事劳动工作者的自觉性和坚定性，树立大局意识、服务意识。

“讲党性、重品行、作表率、树人事劳动干部新形象”学习实践活动的开展是新密市人劳局进一步加强自身建设的具体措施。这次学习实践活动将引导全体干部职工努力在素质能力、工作作风和工作方式方法上实现新突破和新转变。活动开展以来，全局干部职工的政治意识、大局意识、改革意识、服务意识都有了明显提高。

（新密市人劳局）

上街区编办创新工作机制

服务经济社会发展大局

近年来，上街区编办从认真学习贯彻机构编制一系列政策法规入手，立足于加强机构编制管理，创新和规范工作机制，服务全区经济和社会发展大局，着力打造“规范型、服务型、效能型”机关，努力开创机构编制工作新局面。

首先是认真学习国家、省、市机构编制文件，领会其精神，在工作中自觉贯彻机构编制政策法规，维护机构编制政策法规的严肃性。其次是进一步规范机构编制管理，创新工作机制，严格按政策法规办事，强化管理，规范工作程序。一是积极推进人员编制实名制管理，严格遵守机构编制管理台帐审核制度；二是加强与组织、人事、财政等部门的配合，形成部门之间相互配合、相互制约的人员编制管理工作良性机制；三是进一步完善机构编制台帐，完善编制审核和人员动态管理的相关措施；四是进一步发挥机构编制管理信息系统在机构编制管理中的作用；五是加强事业单位登记年检工作，对照《事业单位登记管理暂行条例》，严格把关，并取得明显成效。到目前上街区已有99家事业单位进行了事业单位法人登记。最后是优化服务，切实加强机关作风建设，努力提高服务意识，优化服务质量，积极推进事业单位机构改革工作，2007年配合上街区委、区政府完成了2家经营性事业单位的改制工作，并取得一定成效。 

                                    （上街区编办） 

郑州市开展首次民间艺术人才

中级艺术师的评审工作

为进一步加强民间艺术人才队伍建设，促进民间文艺艺术的健康发展，积极为文化强省和社会主义精神文明建设服务，我省在全省范围内开展了民间艺术人才职称评审工作，并制定了《评定办法》。民间艺术人才职称的评定以艺术、技艺水平为主要依据，不受岗位、年龄、学历、外语等条件的限制。评定程序是：个人申请、填写《评审表》、《简表》并附能反映本人水平、业绩的作品和成果实物等依据材料，经审核同意后，可参加评审。

申请参加我市2008年度中级艺术师评审的共有16人，涉及戏曲、剪纸、书画、烙画、舞狮、舞龙等专业，经现场民间艺人展示、演练、专家评委会评审，评审通过13人，评审通过率为81%。

今年是对民间艺术人才展开职称评审工作的第一年，以后每年都将进行一次评审。对以后的评审工作要着重探索以下几个方面的问题：

一、探索评定的科学方式；

二、民间艺人分七大专业不够细化，建议省厅在大专业下细化小专业；

三、展示、演练现场严格控制安全事故（如舞狮）；

四、要严格控制评审通过率，确保有真才实学者获得相应的职称。                                    （职称处）

〖工作简讯〗

全市机关事业单位技工等级申报工作圆满结束  为更好完成今年工考工作计划，工考办严把资格审查审批关。同时对技工申报比较集中的单位，工考办深入基层、现场办公，及时解决问题。截止目前，符合今年机关事业单位技工等级申报人员共7571人，其中技师申报285人，初、中、高级工申报7286人。                     （工考办）

我市首次社会工作者职业水平考试报名工作结束  我市举行社会工作者职业水平考试尚属首次，本次考试全市共报名1452人。考试内容含社会工作法规与政策、社会工作综合能力、社会工作实物三科。考试将于6月28、29日举行。                                    （考试中心）

新密市人劳局扎实开展“支部联建”活动   新密市人劳局积极开展以机关党组织与农村党组织结对帮扶共建为主要内容的“支部联建”活动。联建内容主要有六项：一是制定一个符合村情的发展规划；二是建成一个规范标准的党建活动室；三是为群众办一件切实有效的实事好事；四是帮助一户困难户脱贫致富；五是建设一支高素质的党员干部队伍；六是加强农村劳动力转移就业。  （新密市人劳局）

郑州市商业技师学院面向社会公开招聘工作人员  为推进我市的人才建设，构建合理的人才队伍，郑州市商业技师学院面向社会公开招聘13名工作人员，以充实学院的教师队伍，为培养中高级技能人才提供师资保障。此次招聘分为实操、理论和管理三类工作岗位。           (调配处)

市外专局深入开展调研推动项目执行  为进一步加强对引智工作的政策指导和宏观管理，保证年度项目的顺利实施，近日，市外专局赴经济技术开发区、高新区、出口加工区，就企业的引智需求及项目单位所聘专家情况进行了调研指导，为有针对性地为用人单位提供国外智力支持、进一步提高引智服务质量提供了可靠依据。        （外专局）

监督处对全市乡镇机构编制管理情况进行督查  为进一步打牢机构编制监督检查基础，近日，监督处在对各县（市）、区机构编制管理情况督察的过程中，运用人员编制台帐、花名册和工资册互相结合比对的方法，力争对各县（市）、区及其乡镇实有人员数量准确掌握，一旦发现编制台帐与其上报不符，立即进行核实，发现问题及时纠正，确保了编制台帐数据的真实准确，进一步夯实了机构编制台帐在监督检查中的基础作用。                    （监督处）

老干部处为离退休老干部送去关心  5月正是樱桃丰收时，根据局领导指示，老干部处给局每位离退休老干部送上一箱樱桃以表关心。为确保每一位老同志能吃上新鲜的樱桃，老干部处从早晨七点一直忙到下午一点，逐户把36箱樱桃送到遍及全市的老同志家中。          （老干部处）

工资处完成新批“参照”单位的工资系列转换工作   为尽快对涉及到的52家“参照”单位进行工资系列转换，及时兑现工资，工资处在时间紧、任务重的情况下，组织各主管局、转换单位召开会议进行了部署、培训，明确了审批事项、时限、权限，认真审核了单位编制、个人档案，确保单位和个人信息准确无误。在审批过程中严格执行编制政策和干部管理权限，就超编人员或超指数配备干部的问题与各主管部门进行了协调解决，对执行非领导职务工资的人员与公务员管理处进行了沟通，完善了手续。截止目前， 52家2500余人工资系列转换全部完成，没有出现任何问题。

（工资处）

稳定工作专项督查组到我局督查稳定工作  ４月29日，市委办公厅会同市政法委等有关部门组成的稳定工作专项督查组一行，就我局当前稳定工作进行督查。通过听取相关领导汇报，督查组对我局所采取的具体措施及所做工作给予高度评价。                            （办公室）

全国卫生专业技术资格考试圆满结束  全国卫生专业技术资格考试于5月17、18日在我市圆满结束。今年，全市参加卫生专业技术资格考试共7826人，分布在我市6个考点，216个考场。考试中心实行了巡视员责任制、主考责任制、中心责任制的“三责”制度。使用手机屏蔽仪，有效地杜绝手机作弊现象的发生。考试中心还邀请市保密局对试卷保密进行了全天候监督检查，从市武警支队借调两名战士，24小时值班看护试卷。市纪检、监察的同志也参与了考试的全过程，有力地保障了考试的顺利进行。

（考试中心）

郑州市社会科学院和中州纵横杂志社面向社会公开招聘工作人员   根据工作需要，郑州市社会科学院和中州纵横杂志社面向全国公开招聘7名具有本科以上学历的社科研究人员和编辑人员。本次招聘笔试科目为相关专业知识，对于在近5年公开出版或发表的与招聘岗位所要求专业相关的学术著作或论文的可为笔试加分。

（调配处）

局离退休老干部为灾区捐款捐物   局离退休老干部心系灾区安危，情系灾区人民冷暖，为灾区捐款捐物奉献爱心。四川汶川地震发生后，局离退休老干部通过电视、报纸等媒体，高度关注灾区灾情，以各种形式捐款捐物支援灾区，为地震灾区做贡献。                  （老干部处）