矿区工管委人员分流安置

工作圆满结束

根据市委、市政府撤销矿区工管委的决定，2007年7月，由市纪委、市委组织部、市人事局、市编办、市财政局、市国资委、市审计局和市档案局组成移交工作组，组织实施矿区人员分流安置和资产移交工作。在市委、市政府的坚强领导下，在人事局党委的具体指导下，矿区工作组根据市委、市政府撤销矿区工管委、妥善安置分流人员的指示精神，认真研究，精心部署，严密组织，狠抓落实，经过半年多的努力工作，矿区人员分流安置工作顺利推进，按照市委、市政府的要求，圆满完成了矿区人员分流安置和资产移交工作任务。

根据矿区人员分流安置方案，矿区工管委35名公务员，调整安置到市发改委等8家市直机关单位；7名机关工人调整安置到市直机关事务管理局；121名事业人员调整安置到市南水北调办公室等16家市直全供事业单位；3名离休人员分配到市委老干部局；81名退休人员按本人退休前所在单位对口分配到市委办公厅、市政府办公厅等相关市直委局。截止目前，矿区163名在职人员全部分流安置到岗，84名离退休人员全部移交到位。

（行编处  调配处）

 我市2003—2008年劳动模范

（先进工作者）评审工作顺利结束

我市劳模评选工作在市评审工作委员会的领导下，经各单位民主推荐、市评审办公室分工初审、评审委员会评审和市政府常务会议研究，确定了451名拟表彰对象。经公示和复核后，市政府决定表彰劳模（先进工作者）448名。目前，各项评审工作顺利结束。

为开展好这次劳模评选工作，市政府专门召开了劳模推荐评选工作会议，常务副市长李柳身同志出席会议，会后市人事局及有关单位按分工进行了具体安排，对全市各行业推荐申报的表彰对象进行了初审。初审中坚持事迹优先、向基层一线和有名额单位倾斜的原则，在此基础上，考虑到省部属单位及垂直部门为郑州经济发展做出的贡献，在确定表彰对象时也给予适当倾斜。评审办公室工作人员克服时间紧、任务重的实际困难，加班加点，积极工作，在全市推荐的689名候选人中拟定了451名表彰对象，于4月17日提交市评审委员会进行了研究，并通过政府网站、郑州日报等媒体向社会进行了公示。公示期满后，市政府召开常务会议研究，最后确定了448名拟表彰对象。             （公务员处）  

2008年郑州市首次大型人才交流会结束

郑州市人才交流中心、郑州人才市场于4月19-20日在郑州人才大厦举办“2008年郑州市首次大型人才交流会”，参会单位近300家，提供岗位8000多个。参会单位中知名企业较多，且单位性质多样，包括近十种企业类型，除来自北京、上海以及省内各大城市的用人单位外，其他仍以郑州市内单位为主，行业涉及房地产、电子电器、机械、电子信息、食品加工、教育、化工、仪器仪表等二十多种行业类别。本次大会招聘职位较多的有：市场营销、行政管理、文秘、翻译、策划、保洁员、司机、会计、计算机专业人员、技工类、文体教育类、工民建、卫生医疗、机械等。

本次大会对求职个人实行免费入场，求职个人达到1.5万人次。大会还设立现场办公处，现场解答有关毕业生就业、人才引进、人事代理等有关政策和办理程序。大会在组织方面非常重视安全保卫工作，一是人员保障，大会工作人员和保安人员113人，分为六组，分工明确，责任到人；二是提前制定详细的大会工作方案以及各类紧急事件应急预案；三是安装安检门和探测设备；四是实行分时分段入场，场内人数控制在4000人以下，会场每层人数控制在1000人以下。（人才中心）

〖工作简讯〗

监督处认真落实上级要求，督查各县（市）、区机构编制管理情况　 根据上级要求，监督处认真落实省编办通知要求，深入各县（市）、区，对其执行机构编制政策法规情况、进人控编审核情况、机构编制与财政预算协调配合约束机制的落实情况、机构编制台帐建立和运行情况、乡镇实有人员编制实名制和领导职数配备情况等进行督查，进一步掌握了各县（市）、区及其乡镇机构编制管理现状，加强对机构编制和实有人员变化情况的动态管理，确保“十一五”期间乡镇机构编制和实有人员“只减不增”。  （监督检查处）

2008年度全市工资工作会议召开   根据省人事厅要求，我市机关及事业单位正常晋升工资工作全面展开，为做好此项工作，根据局党委的安排部署，我局日前在市人才大厦召开会议，对我市2007年度的工资工作进行总结回顾，对2008年工资工作进行了部署，并就如何开展好工作进行辅导。全市机关事业单位正常晋升工资及2007年度考核奖审批于4月份全面展开。              （工资处）

新密市举行公务员初任培训    为认真做好《中华人民共和国公务员法》贯彻实施，近日，新密市举行新录用公务员初任培训，对全市88名新录用公务员进行为期五天的初任培训，培训后对所学内容进行了考试，考试合格者颁发《公务员培训证书》，并在培训结束时，举行了新录用公务员宣誓仪式。                        （新密市人劳局）

荥阳市成立面试考官库  为提高面试考官素质，进一步规范面试程序，确保面试工作公开、公正、竞争、择优，使“公开考试、择优录用”真正成为一项行之有效的选人用人制度，荥阳市日前从申报的90名面试考官中选出部分政治坚定、业务精通的同志，建立面试考官库,今后机关事业单位公开考试选拔工作人员时，将从面试考官库中抽调人员担任面试考官。                        （荥阳市人劳局）

登记办出台行政执法制度   按照推行行政执法责任制、建设法制政府、责任政府的要求，登记办不断强化事业单位登记管理工作人员的行政执法责任，促使其行政执法能力和执法水平的不断提高。根据《国务院办公厅关于推行行政执法责任制的若干意见》（国办发[2005]37号）的规定，制订出台了《郑州市事业单位登记管理局行政执法制度》，包括《行政执法岗位责任制度》、《行政执法标准》、《行政过错责任追究试行办法》、《行政执法责任目标考核办法》等4项制度，并认真组织实施。                    （登记办） 

外专局赴荥阳开展“一村一品”引智调研  为加快我市社会主义新农村建设，构筑“一村一品”农村特色经济，近日，市外专局深入荥阳刘沟村，就“一村一品”引智示范基地建设、河阴石榴种植等情况，与荥阳市人劳局、农业局、林业局的领导及刘沟村委会成员进行了座谈。荥阳刘沟村是我市省级“一村一品”引智示范村。近年来，市外专局通过选派人员出国培训、增加经费信息资助等方式，加大了对该村的支持力度。目前，河阴石榴已步入了标准化和集约化的经营轨道，实现最高亩产收入超过2万元，大批石榴销往北京、香港及马来西亚等地，产生了良好的经济效益和较强的辐射带动作用。                        （外专局）

我省召开2008年毕业生就业工作会议  4月23日上午，在省政府召开的2008年全省大中专毕业生就业工作会议上，市大中专毕业生就业工作领导小组办公室被评为2006-2007年毕业生就业工作先进集体。近年来，我市毕业生就业工作坚持从实际情况出发，发挥区域优势，强化就业服务，在积极做好吸纳毕业生的同时着力引导他们面向基层就业，积极为毕业生和用人单位搭建广阔的平台，圆满地完成了各项工作任务。                          （大分办）

全市2006－2007年度老干部调研宣传“双先”表彰暨培训工作会召开    本次会议持续两天，旨在表彰先进，培养骨干，进一步加大老干部服务工作的调研工作力度。

                                      （局老干部处）