我局启动“人事编制工作论坛”

日前，我局启动“人事编制工作论坛”，论坛的启动是加强学习型机关建设推出的又一台“重头戏”，也为全局干部职工打造了一个汲取人事编制知识，提高业务素质的崭新平台。

为了加强学习型机关建设，在全局形成浓厚的学习氛围，局党委研究决定，在全局开展人事编制业务宣讲活动，并对新进人员进行业务培训。为搞好这项活动，局党委制定下发了《关于开展人事编制业务宣讲活动及对新进人员进行业务培训的通知》，对培训的时间安排、组织形式、培训内容、培训纪律等方面都作了具体规定，要求从1月上旬至3月上旬，局机关各处处长和局属各单位的行政正职，结合《公务员法》的内容就本部门的业务工作向本处室、本单位的全体人员进行宣讲。从3月18日开始，每周二下午举办人事编制工作论坛，先由局各单位行政正职进行宣讲，每次安排1—2人，每人宣讲时间一个半小时左右，截止到3月25日，已举办了两次共四名处长就公务员法、行政编制管理、规范性文件管理及继续教育等内容进行了宣讲，深受干部职工的欢迎。

 “人事编制工作论坛”旨在突出“四个舞台、三个平台”。“四个舞台”，一是为全局干部职工提供一个锻炼的舞台，二是为全局干部职工提供一个展示个人才能的舞台，三是为全局干部职工提供一个渴望“充电”需求的舞台，四是为全局干部职工提供一个丰富业余生活工作的舞台。“三个平台”，一是为全局干部职工提供一个学习交流工作的平台，二是提供一个学习交流知识的平台，三是提供一个学习交流经验的平台。

为了使“人事编制工作论坛”更好服务全局干部职工，局党委高度重视，局办公室、机关党委、人事处和政策法规处等部门通力配合，组织有力，整个活动运作有序。局党委要求，论坛要形成制度，一直开办下去，局机关处长和局各属单位行政正职宣讲后，由副处长和局属各单位书记宣讲，然后由主任科员、副主任科员轮流上台宣讲，要以此为平台来提高全局的业务水平和综合素质。

(局办公室  机关党委  政策法规处)

巩义市开展“三评一创”

机关效能建设活动

为切实加强机关效能建设，进一步优化经济发展环境，巩义市编办于近日开展了以“评思想境界、评行业风气、评机关效能，创优质服务型机关”为主要内容的“三评一创”机关效能建设活动。

通过评思想境界，重点解决因循守旧、怕担风险和“等靠要”等落后观念；通过评行业风气，全面加强干部职工思想作风、学风、工作作风、生活作风建设；通过评机关效能，解决机关效能中存在的“懒散拖拉、心浮气躁、铺张浪费”等突出问题，努力打造一流队伍；通过创优质服务型机关，使全体干部职工在履行职责和改革创新上有新的突破，在服务质量和办事效率上有新的改进，使人民群众对编办工作的满意度有新的提高。

此次活动从2008年3月开始，到2008年年底结束，分学习动员、自查初评、整改提高、评议表彰四个阶段。通过活动的开展，使工作创新有新作为，服务环境有新优化，干部职工有新形象，各项工作有新局面。

（巩义市编办）

上街区2007年事业单位

年度检验工作有序展开

上街区编办按照《事业单位登记管理暂行条例》、《事业单位登记管理办法》的规定和市编办《关于认真做好2007年事业单位年度检验工作有关事项的通知》精神，安排部署了2007年度检验工作。

年检主要对已登记且证书有效期在2008年3月31日截止的事业单位开展。对事业单位法人条件是否继续具备，实际情况与核准登记的情况是否一致，是否按照核准登记的宗旨和业务范围开展业务活动，有无超出业务范围开展业务活动等内容进行检查。对年检审查不合格的事业单位，将根据具体情况做出相应处理。

对无特殊原因，超过年检期限仍未办理年检的事业单位，其《事业单位法人证书》自行作废。同时登记管理机关将根据《事业单位登记管理暂行条例》的有关规定，依法对其进行处罚。                      

（上街区编办）

〖工作简讯〗

我市召开县（市）区登记管理局长会议   日前，我市县（市）区登记管理局长会议在黄河饭店召开，会议总结了2007年全市登记管理工作， 对2008年法定代表人培训、事业单位登记管理理论研讨活动、登记管理行政执法三项制度建设等几项重点工作进行了部署。会议要求各县（市）区采取措施，认真做好事业单位登记管理工作，使我市登记管理工作再上新台阶。                      （登记办）

郑州市机关事业单位10个工种工人技师开始申报   今年技师考核共有10个工种，具体为：家禽饲养技师、管道工技师、工程测量技师（大地测量工、摄影测量工、地图制图工）、农艺工技师、园林绿化技师（园林绿化工、花卉工、育苗工）、公路养护技师、造林更新技师、林木种苗技师、中式烹调技师、油漆技师。凡取得人事部门颁发的以上10个工种的高级工证满5年以上的在职技术工人（即2002年以前取得的高级工证书），均可技师考核。

（工考办）

我局2007年政风行风建设取得良好成绩    日前，郑州市纠正行业不正之风领导小组召开会议，通报了郑州市2007年民主评议政风行风问卷调查及综合考核结果，我局在全市50个政府部门中综合满意率排13名，综合满意率为93.2%，较2006年度的24名位次上升了11位，综合满意率较2006年的86.76%提高6.44个百分点。

（局纪委）

我市2007年机关、事业单位工作人员工资统计年报工作圆满结束    此次工资统计年报工作严格依据国家新工资套改标准和统计年报指标解释要求，从源头上保证了统计数据的真实性。2007年工资统计报表软件在去年的基础上增加了智能审核部分，通过科学的数据对比，能够更加合理的分析数据，提高了数据分析的利用率。结合人事统计表报工作，对表现突出的单位和个人进行了表彰。

                                （综合计划处）

我市召开2008年度工资工作会议    根据省人事厅要求，我市机关及事业单位正常晋升工资工作全面展开，为做好此项工作，日前，我局组织召开各县（市）区、市直各单位分管工资工作负责人及人事工资工作人员会议，会议对我市2007年度的工资工作进行了总结回顾，对2008年工资工作进行了部署。会议就4月份具体业务办理的工作流程、完成时限等进行了详细要求和安排。全市机关事业单位正常晋升工资及2007年度考核奖审批（核）将在4月份全面展开。                                   （工资福利处）

郑州市民政局、安监局、煤炭局、畜牧局下属事业单位面向社会公开招聘工作人员    根据工作需要，郑州市儿童福利院、郑州市社会福利院、郑州市第八人民医院、郑州市第一按摩医院、郑州市嵩山医院、郑州市安全生产应急救援指挥中心、郑州市煤炭监管执法大队、郑州市动物卫生监督所、郑州市动物疫病预防控制中心、郑州市兽药饲料监察所、郑州市畜牧技术推广站等11个事业单位面向社会公开招聘64名工作人员。目前畜牧局下属事业单位的面试体检已结束，其余几个单位的面试体检即将进行。此次招聘工作招聘人数多，社会影响面大，在招聘工作中“公开、平等、竞争、择优”贯穿始终，得到了社会的一致认可。

（调配录用处）

我市进一步规范县（市）区和市直机关事业单位的机构编制管理信息系统　　为不断规范和提高机构编制信息系统的管理水平，推进机构编制管理的规范化、制度化和科学化水平。根据省编办通知要求，市编办近日下发文件，对全市各县（市）区和市直机关事业单位机构编制管理信息系统的操作使用、日常维护、上报时间和上报注意事项进行了规范，为新年度进一步做好机构编制监督检查工作奠定坚实基础。

   （监督检查处）