新密市积极做好自主择业转业干部

管理服务工作

新密市人劳局积极采取措施，做好自主择业转业干部的管理服务工作，收到良好的效果。

一是指派一名老转业干部专门负责此项工作。利用老转业干部工作经验丰富、熟悉政策、对军队和军人有深厚感情的优势，积极做好管理服务工作。

二是按照干部档案一级标准对自主择业转业干部档案进行了规范整理。专柜存放专门管理。同时，建立了自主择业转业干部数据信息库，实现微机化管理，方便信息查询。

三是实行季度联系签到制度。对在我市的转业干部要求其每季度初第一周到自主择业办公室签到，开展谈心交流，对在外地短期内回不来的转业干部，通过电话联系了解其工作、生活和家庭等情况，帮助其解决实际困难。每年“八一”、“春节”自主择业办公室通过手机短信祝福，送去党和政府的关心和温暖。

四是积极帮助其择业就业。一方面通过人才市场职介机构向他们推荐就业岗位，另一方面将他们的基本情况传送到自主择业网上，为他们更快实现就业提供平台和机会。目前5名自主择业转业干部全部实现了就业，就业率达100%，居全郑州市之首。

(新密市人劳局)

我市安排公务员平时登记工作

我市公务员集中登记工作结束后，经省公务员主管部门同意，我市日前召开会议，对公务员平时登记工作做出安排。

集中登记后，按照公务员法规定方式和程序进入机关的人员，机关有编制和职位空缺的，可以申请日常登记。机关（单位）增加公务员、减少公务员或公务员职务、职位发生变动，应填写《郑州市公务员变动审批备案表》，经审核部门审核后，和其他需要申报的材料一并报市公务员主管部门办理审批或备案手续。

市实施办要求，公务员登记后，公务员编号原则上不变，转任登记时仍使用本人的编号。新申请登记的人员按照公务员编号规则进行编号，不能使用其他人用过的编号。受理平时登记的时间为每月的25日前，市直单位每周二、四上午；县（市）区每周一、三、五上午。全市公务员单位的公务员信息数据必须和市公务员登记办公室建立的公务员数据库保持一致。各审核机关要对公务员登记信息认真审核，经审批部门确认后，报市公务员登记办公室进行数据更新。履行数据更新手续后方可兑现工资等有关待遇。

（公务员管理处）

登封市编办组织学习十七大精神

近日，登封市编办组织全体干部职工，认真学习党的十七大精神。

一是要把学习贯彻党的十七大精神当成一项重大政治任务，深入学习，认真落实，全面掌握十七大报告的基本内容，深刻理解和领会其精神实质，坚定不移地把全体工作人员的思想统一到落实党的十七大精神上来。

二是要按照年初既定的工作目标任务，认真对照梳理，落实责任，坚持抓早、抓紧、抓实，有序推进各项工作的开展，确保全年各项工作目标任务的顺利完成。

三是要结合十七大报告中提出的“加快行政管理体制改革，建设服务型政府”、“加快推进事业单位分类改革”等涉及机构编制工作方面的重大决策，以科学发展观为统领，坚持用新的视角观察问题、用新的观念研究问题、用新的思路处理问题、用新的举措解决问题，谋划2008年机构编制工作重点。

四是要按照加强党的建设的总体要求，切实加强机构编制管理工作队伍建设，加强学习培训和调查研究，不断提高综合素质，努力当好党委、政府和编委的参谋助手。

（登封市编办）

〖工作简讯〗

我市组团参加2007年中国国际人才交流大会收获丰硕    近日，我市组团参加了由国家外国专家局、深圳市人民政府共同主办的2007年中国国际人才交流大会。本次大会共有40多个国家和地区的800多个专家组织、培训机构、专业协会及全国各省市5000多个高新技术项目、培训项目和引智成果等参展洽谈。会上，我市与外国专家组织、高等院校和企业就加强交流、扩大合作进行了深入洽谈，洽谈项目涉及农业、机械、能源等多个领域，18个专家项目达成了合作意向。与30多家境外培训机构进行了沟通对接，为我市明年培训项目的实施打下了坚实的基础。

（外专局）

市编办积极参加全省机构编制电视知识竞赛　　近日，根据省委、省政府和省编委的要求，为进一步做好对党中央、国务院在今年颁布的《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》等重要法律文件的宣传力度，省编办在省电视台举行了“机构编制电视知识竞赛”，监督处积极参加，取得了优异的成绩，得到了省编办领导的肯定。

（机构编制监督检查处）

我局组织人员为毕业生上就业指导课    为了做好我市2008届高校毕业生就业工作，更好地为毕业生和高等院校提供服务，日前，我局组织人员到西亚斯国际学院进行就业专题讲座，向毕业生和老师宣传郑州市的就业政策，帮助广大毕业生了解当前就业形势，提高职业意识和就业能力，同时为毕业生解疑答惑，现场解答毕业生提出的问题，受到了师生的一致好评。（大中专毕业生就业办公室）

中组部、人事部就工资有关问题来我市调研    近日，中组部、人事部就级别与工资等待遇适当挂钩和向县、乡党政正职实行工资倾斜政策等问题来我市进行调研。调研组在听取了我市组织部、人事局的专题汇报后，对我市的相关做法给予了高度评价。并指出：级别与工资待遇挂钩和向县、乡党政倾斜政策是2006年工资改革中的配套性政策,关系到广大公务员的切身利益,要求各级有关部门对此政策都给予密切关注。                          (工资福利处)

我局积极开展2007年度冬季“送温暖、献爱心”活动    近日，全局干部职工积极响应市委、市政府号召，踊跃捐献，充分体现了中华民族扶贫贫困的传统美德，共捐人民币11450元，棉被、衣服119件。       （机关党委）

我市召开2007年度机关事业单位年度考核工作会议    近日，市委组织部、人事局召开会议，对2007年机关事业单位年度考核工作进行了部署。会议强调：机关事业单位年度考核工作继续坚持实行优秀比例申报制度；坚持考核标准，对考核结果进行公示和反馈，以书面形式通知被考核人，被考核人在《年度考核登记表》签署个人意见；严格考核程序，不能用测评的方式代替考核；严格考核对象范围，不得将本年度不属于考核对象的人员列入考核范围，同时也不能漏掉应考人员；坚持审核备案制度，未经审核备案的不兑现有关待遇。会议还对2006年机关事业单位的年度考核工作进行了总结，对年度考核工作做的比较好的单位和个人进行了通报表扬。                  （公务员管理处）

中牟县事业单位登记管理实行网上办公    为更好的方便和服务事业单位，按照国家、省、市的统一要求，中牟县事业单位登记管理实施网上办公，各事业单位可以登录事业单位在线（www.sy.china.cn）办理初始登记、变更登记、注销登记等事项。                （中牟县人劳局）

省编委要求各县（市）区进一步加大机构编制监督检查力度　　为切实解决机构编制无序增长及人员超编的问题，近日，省编委下发通知，要求超编县（市）区机关事业单位除政策性安置外，原则上停止进人，机关超编的县（市）区不招考公务员，事业单位超编的县（市）区一般不招聘新的工作人员。明确要求进一步严格使用编制审核，加大机构编制监督检查力度。       （机构编制监督检查处）

德国专家来我市传授纺织经    日前，我市邀请德国纺织专家Werner Pohle和Karl-Heinz Blanke到泰阳纺织有限公司，就优化织机工艺参数方面进行技术交流和指导。中德双方共同努力，克服了影响织机效率的诸多因素，解决了浆管堵浆等技术难题，使片梭织机T/R28的效率从先前的72％提高到84%，CJ11.7棉府绸的织造效率提高了27％，疵布率降低了17%。同时，德国专家还讲解了紧密纺纱生产的工艺、操作、现场、设备管理、保养等关键技术性难题应注意的事项及国内外紧密纺纱先进技术、产品的开发趋势，提供了相应的技术和质量标准，培养了一批工程技术人员，使设计开发人员掌握了使用织物CAD软件开发提花装饰面料的技术，为公司紧密纺纱生产打下了坚实基础，提高了企业的产品研发能力。                        （外专局）

我省人事编制系统网络办公自动化系统开通    按照国家人事部、省人事厅要求，经过一年多的研发，日前，我省开通全省人事编制系统网络办公自动化系统，实现了收、发文网上传输，节省了行政成本，提高了工作效率。

（局办公室）