第17期
中共郑州市人事局委员会“讲正气、树新风”
主题教育活动领导小组办公室
局主题教育活动查摆问题阶段工作综述
“讲正气、树新风”主题教育活动进入查摆问题阶段以来，在市委主题教育活动办公室的领导和市委督导组的指导下，局党委精心组织，周密安排，顺利完成了各个环节的工作。全局党员干部进一步统一了思想，提高了认识，明确了整改方向，为落实下一阶段任务创造了良好条件。
一、在动员准备上突出“细”字。全市查摆问题阶段动员会召开后，局党委及时召开了专题会议，学习市委领导的重要讲话精神，研究安排本阶段的具体工作。局主题教育活动办公室结合我局实际，认真制订了《中共郑州市人事局委员会“讲正气、树新风”主题教育活动查摆问题阶段工作方案》，把征求意见、查摆剖析、召开专题生活会、检查验收等四个重点环节的工作进一步细化，明确提出了“十九项”相关要求。4月17日，局党委召开了转段动员大会，局党委书记、局长何建生同志作动员报告，要求各单位强化组织领导，强化措施落实，强化督查指导，扎实推进主题教育活动的深入开展。
二、在征求意见上突出“实”字。共召开座谈会10多次，其中局党委组织2次；发放征求意见表1480多份，其中对外发放1200多份，内部发放280多份；开展谈心和走访活动近千人次；在局机关4楼、6楼和人才大厦设立了征求意见箱，开通了热线电话；利用“郑州人事人才网”覆盖面广的优势，开辟了征求意见箱、在线投诉、留言板三个栏目，开通了短信投诉平台。通过多渠道、全方位征求社会各界意见，全局共征集意见373条（其中网络征集意见55条），归纳整理后有72 条。局主题教育办公室及时将群众意见原汁原味地反馈给各支部、处室和个人，保证了查摆剖析时可以有的放矢，便于党员干部有针对性地深挖思想根源。
三、在查摆剖析上突出“深”字。根据征求到的意见和建议，各党委、支部组织党员干部进行自我对照、自我检查、自我剖析，切实找准自身在作风方面存在的突出问题，认真撰写作风分析材料。每名党员在查摆剖析的基础上，撰写出了不少于2000字的作风分析材料，其中党员领导干部撰写作风分析材料不少于3000字。作风分析材料完成后，按照方案规定的要求，认真进行了审阅工作，对联系个人实际不紧，剖析问题不深不透，不符合篇幅要求的，退回本人进行了修改。为深化教育效果，局主题教育活动办公室还开辟专门园地，对优秀作风分析材料进行了展示。
四、在开展批评与自我批评上突出“诚”字。局党委下发了《关于组织召开民主生活会和专题组织生活会的通知》，明确了会议的主题，对会议的组织形式、方法步骤等提出了具体要求。4月28日上午，局党委召开专题民主生活会，局党委书记、局长何建生同志带头开展自我批评，对局领导班子存在的问题主动承担了责任，同时指出了局领导班子及领导班子成员在作风建设方面存在的突出问题。班子成员也都敞开思想、坦诚相见，认真开展了批评和自我批评，会议气氛民主融洽，为支部开好组织生活会做出了表率。局领导班子成员还按照分工分别到基层党组织进行指导，参加了双重组织生活。在支部组织生活会上，每名党员都以开诚布公的态度，把自己找、领导点、集体议、群众帮结合起来，真正达到了增进团结、共同进步的目的。
五、在检查验收上突出“严”字。局党委对照市里确定的检查项目，结合我局实际印发了检查验收的有关通知，明确了检查验收的主要内容。“五一”放假前，市委督导组下发了更加详细的验收标准，局主题教育办公室及时通知到各党委、支部，要求各单位在放假期间认真组织自查，完善有关材料。并督促各单位和党员干部提高认识，明确责任，通过“四查”，即个人自查、支部自查、全局普查、市委督导组抽查，确保查摆问题阶段工作不流于形式。5月8日，局主题教育活动办公室分头对各单位的工作情况进行了检查验收，对检查中发现的问题，提出了整改建议。5月9日，局党委接受市委督导组检查验收，获得了积极评价。
虽然我局查摆问题阶段的工作取得了一定的成绩，但是在客观上还存在一些问题：一是个别同志的思想认识仍然没有完全到位。在众人面前，不想暴露自己更多问题，怕被别人抓把柄；对所在单位存在的问题，存在着“家丑不可外扬”的本位思想。二是有的单位和个人作风分析材料的深度不够，不同程度地存在避重就轻、避实就虚和谈共性问题多、谈个性问题少的现象。三是信息反馈不够及时，督查工作力度仍有待加强。这些问题要在今后的工作中引起重视，加以解决。 |
