许昌市召开2006年度职称工作会议
8月10日，我市召开了2006年度职称工作会议。会上，市人事局周子健局长就今年的职称工作政策、宣传导向、工作任务作了重要讲话，副局长朱华强就如何做好2006年度专业技术职务任职资格的申报、推荐和评审工作以及职称工作办事程序的规范作了详细说明。
2006年，职称政策在沿袭原有政策的基础上有部分调整，归纳起来有以下几个方面：一是对于农村专业技术人才制定了若干优惠政策。二是建立了服务新农村建设的职称政策。三是新设立建设工程、计划生育两个专业，并制定了建设工程（中、高级）、计划生育（高级）两个专业的申报评审条件。同时修订了机械工程、电气工程、统计、新闻、出版、档案等系列（专业）的评审条件。四是对于在企事业单位从事专业技术工作的国家教育行政部门承认的全日制普通大中专院校毕业生，可初聘相应的专业技术职务。五是为适应职称工作管理信息化、科学化、规范化的需要，在去年试用的基础上，全省职改办对《河南省职称工作信息系统》进行了升级完善，今年起在全省范围内全面应用。
许昌市2006年机关事业单位技师实操考核圆满结束
8月11日，许昌市2006年机关事业单位技师检验、保育两个工种实操考核在市卫校举行。市人事局周子健局长等有关领导陪同省人事厅工考服务中心副主任刘永银对考核进行了巡视和监督。
这次实操考核有2个工种，共有54名技工参加。为促进技工业务水平的提高，考前市人事局工考办专门组织参考技工进行了为期半个月的专业理论及实操培训，使参考技工的理论业务素质得到了明显提高。为组织好这次考核，市工考办一是精心筹划，严密组织，制定了考核计划。二是选调了专业考官及工作人员，明确了考官及工作人员职责，并对其进行了业务培训，制定了严明的考核纪律。考核工作结束后，省工考办巡视组对我市此次考核工作的组织给予了高度评价。
省仲裁办检查组对我市人事争议仲裁工作给予充分肯定
8月8日，省仲裁办副主任杨红伟一行对我市人事争议仲裁工作进行了检查指导。省仲裁办检查组听取了市仲裁办主任、人事局副局长武晋宝的情况汇报，先后在市仲裁办和鄢陵县进行了实地检查，仔细了解我市这方面的工作开展情况。检查组认为，自1999年以来，在市委、市政府的高度重视下，我市抓住政府机构改革和事业单位人事制度改革的契机，加强人事争议仲裁工作，健全各县（市、区）人事争议仲裁机构，注重社会宣传和仲裁员队伍建设，不断提高仲裁队伍政治素质和业务素质，基础工作扎实，工作规范，资料齐全，为人事争议仲裁工作的开展提供了重要保障。同时，积极开展人事争议仲裁业务实践，特别是通过调解人事争议案件，提高了仲裁工作的有效性，维护了当事人的合法权益，为促进社会稳定、构建和谐社会做出了较大贡献。检查组要求，在今后工作中要积极探索和创新，注重完善人事争议调解机制，不断总结办案经验、规范有关程序，及时有效地化解矛盾，推进人事制度改革，维护社会稳定。
许昌市“三支一扶”大学生岗前培训结业典礼暨出征仪式隆重举行
8月7日，许昌市“三支一扶”大学生岗前培训结业典礼暨出征仪式在市委党校隆重举行。
市人大副主任刘贺云出席了结业典礼，市委组织部、共青团许昌市委及市教育局、财政局、农业局等有关部门负责同志参加了典礼。市人事局局长、市“三支一扶”工作领导小组组长周子健同志发表了讲话。
周子健同志向“三支一扶”大学生提出了殷切的希望：一是希望大学生尽快转变角色，摆正位置，创造条件，提高自身素质和适应环境的能力，把服务地方经济发展、学到真本事作为这两年锻炼的根本目的。二是希望大学生努力实践，要做一个有心人，不断学习、汲取营养，丰富和完善自己。紧密结合农村基层实际和自己的工作实际，勇于实践，大胆创新，善于总结经验，不断提高基层工作能力。三是希望大学生发扬艰苦奋斗的精神，不怕苦，不怕累，磨练意志，增长才干。四是希望大学生积极投身农村工作，为农民群众做一些实实在在的事情，为当地的发展做出扎扎实实的贡献。通过农村艰苦环境的历练，变得更加坚强、更加成熟，成为祖国和人民需要的有用之材。他还要求各县（市）“三支一扶”工作协调管理办公室和用人单位一定要关心好、爱护好、支持好每一位大学生，采取有效措施，落实好各项优惠政策。要想方设法帮助他们解决工作和生活中遇到的各类问题和困难，为他们安心农村基层工作创造良好条件。要大胆使用，严格管理，使他们在实践锻炼中不断增长才干。
“三支一扶”大学生王磊杰代表全体同学进行了发言，表达了新一代大学生对农村的热爱和投身基层建功立业的决心和信心。
出征仪式结束后，与会领导与身穿“三支一扶大学生志愿者”T恤的大学生合影留念，并一一握手，亲切话别。
37名“三支一扶”大学生将奔赴我市5个县（市）18个乡镇参加为期2年的支教、支农、支医和扶贫工作。
市直军转干部进考场竞职
8月9日上午，许昌市78名军队转业干部参加市军转办统一组织的2006年市直单位选用军转干部考试，市人事局局长周子健陪同市政协副主席张长法，市人大选工委主任杨战备、市政协提案委主任王同仁到考场进行了巡视。
2006年是完成三年军队体制编制调整改革的收尾之年，今年我市共接收137名军转干部，其中，进入市直接收安置的军转干部87人，团职9人，营职以下78人，是近年来人数最多的一年。为妥善安置好这部分军转干部，市委、市政府决定，除团职军转干部外，进入市直单位的营以下军转干部统一采取公开考试考核、择优选用的办法，共有78名符合条件的军转干部报名竞考市直60个单位的90个工作岗位。
为确保这次考试工作顺利开展，市军转办采取了一系列积极有效措施。一是认真研究确定考试选用军转干部的单位。年初，市军转部门就积极与市直单位联系，进行摸底调查，了解各单位用人情况，根据安置人数，确定选用单位。二是完善考试考核方案。今年参加报考的军转干部，每人限报两个志愿（一个行政单位志愿，一个事业单位志愿），待考试成绩公布以后，市军转办按照安置计划和个人报考职位志愿，坚持从高分到低分、先行政后事业的原则拟定选用人选。三是准确核实军转干部的考核加分条件。根据本人档案对军转干部的军龄、职务、奖励、特岗、伤残情况等加分因素逐一复核。四是要求参考人员统一着军装，佩戴军（警）衔，持本人军（警）官证和准考证，进入指定考场。五是邀请市纪检（监察）部门全程参与监督。六是对考试违规人员，一经查实，取消其考试选用资格。
军转干部的考试成绩于8月中旬公布，全市军转安置工作将于8月底前完成。
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